Ольга Чепиль | 2024-06-18

КИЕВ -- За почти два года полномасштабной войны, развязанной Россией, в Украине начался дефицит кадров.

Среди основных причин аналитики называют вынужденную миграцию миллионов украинцев за границу, внутреннее перемещение по стране и мобилизацию.

Именно мобилизация забрала с трудового рынка сотни тысяч человек, подавляющее большинство которых — мужчины.

Вопрос выживания

«Перед рынком труда сейчас стоит вопрос выживания. Рисков обезлюдения у нас сейчас много. Если это возле фронта, то люди уезжают и не возвращаются. Пожилые люди уехали, мужчин мобилизовали. Кто остается? Только женщины», — рассказывает «Контуру» HR-эксперт и карьерный консультант Татьяна Пашкина.

В Украине продолжается достаточно активная мобилизация. По словам Пашкиной, многочисленные компании и предприятия уже страдают от нехватки мужчин.

Перечень тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, на которые запрещалось нанимать женщин, отменили еще в 2017 году. Но стереотипные представления о работе в Украине, по словам аналитиков, остались.

Эти стереотипы сейчас вступили в конфликт с насущной потребностью заполнить рабочие места, которые раньше занимали мужчины.

«Теперь женщинам нужно идти в шахты, садиться за руль тракторов, заниматься охраной, быть кладовщиками на складах, грузчиками. Это обычная ситуация во время войны», — говорит Пашкина.

На металлургическом заводе «ArcelorMittal» в Кривом Роге, городе на юге Украины и родном городе президента Владимира Зеленского, управляющие говорят, что найм большего количества женщин — это вопрос выживания. Об этом рассказывается в статье Financial Times за 20 мая.

Из 18 000 рабочих комбината в начале войны мобилизовали около 3 500 человек, и в этом году, вероятно, их число будет будет больше.

Руководство активно ищет женщин на должности, где раньше работали мужчины — машинистов локомотивов, инженеров и механиков.

«Крупные предприятия, такие как международная горно-металлургическая группа компаний “Метинвест”, крупнейший частный инвестор энергетической отрасли Украины ДТЭК, производители железной руды Ferrexpo, тяжелое машиностроение, металлургия… Все они стали нанимают женщин, выбора нет», — рассказывает Пашкина.

Но нанимать женщин могут не все.

Катерина Чигирь из Киева вместе с отцом имеет небольшое предприятие, занимающееся отделкой декоративных камней.

Они используют плиты весом 100–150 килограммов, которые нужно выпиливать и шлифовать. Поэтому у нее в компании никогда не работали женщины, ведь это физически тяжелая работа.

«Персонала не хватает, мы как-то выкручиваемся, перекидывая людей с одного станка на другой», — рассказывает она «Контуру».

По словам женщины, многие конкуренты не выжили в таких условиях и закрылись.

«Этот год может стать последним для нашего предприятия. Если руководство Украины не введет экономическую бронь, это будет тупик для меня и моего бизнеса», — говорит Катерина.

Женский труд: новая реальность

По мере того, как участие женщин в экономике становится необходимостью, они начинают осваивать новые сферы трудовой деятельности.

«Работодатели готовы дать [женщинам] возможность пройти обучение на рабочем месте, перенять профессию», — сказала «Контуру» Наталия Возняк, начальник отдела найма Луцкого филиала Волынского областного центра занятости.

«Вот, например, вакансия, где всю жизнь кузова автомобилей красили мужчины. Сейчас предприятие согласно обучать женщин этим малярным работам», — объясняет она.

По ее словам, женщины теперь часто выполняют тяжелую физическую работу. Они идут работать электрогазосварщиками, крановщиками башенных кранов.

Из более чем 10 000 жителей Волынской области, которые в 2023 году нашли работу через центры занятости, более 6 500 — женщины, говорит эксперт.

«Женщины работают не только ради денег и карьеры. Многие из них говорят, что пока мужья на фронте, они тоже хотят помочь Украине, и поэтому готовы подставить свои плечи», — сказал Возняк.

Замена женщинами профессий, где раньше работали мужчины, может дать и положительные изменения, считают аналитики. Ведь работодатели часто недооценивали женский труд в Украине.

«Возможно, привлечение женщин к мужским профессиям даже уменьшит позорную разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами в 18,6%, которая была в прошлом году. Поэтому есть шанс на положительные изменения», — прогнозирует Татьяна Пашкина.

Кроме того, чтобы помочь предприятиям, кабинет министров Украины готовит список должностей, не подлежащих мобилизации. Если постановление будет принято, бронировать от мобилизации будут профессии, а не конкретных людей.

По словам аналитиков, в основном это будут работники критически важных отраслей промышленности.