Султан Мусаев | 2026-03-26

У российских военнослужащих в Украине , поводов для беспокойства и так хватает. Теперь у них появился еще один: их жен увольняют с работы, пока мужья находятся на фронте. Предложение одного из высокопоставленных российских законодателей должно запретить работодателям увольнять супругов военнослужащих. Но аналитики предупреждают, что это может только ухудшить их положение, поскольку тогда компании вообще перестанут их нанимать.

В феврале Леонид Слуцкий, лидер ультраправой Либерально-демократической партии РФ, направил письмо в Министерство труда и социальной защиты с призывом ввести запрет. Исключения могут применяться лишь в случаях, если компания закрывается или отдельный предприниматель прекращает деятельность.

«Социальная защищенность близких, уверенность военнослужащего в стабильности положения своей семьи являются критически важными факторами для поддержания морального духа и эффективности выполнения задач Вооруженными силами Российской Федерации», — говорится в письме Слуцкого.

Пробел в системе социальной защиты

Российское трудовое законодательство уже предусматривает определенные меры защиты для этой категории граждан. Согласно статье 179 Трудового кодекса, супруги мобилизованных военнослужащих, имеющие несовершеннолетнего ребенка, имеют приоритетное право остаться на работе перед другими сотрудниками с аналогичной квалификацией. Статья 259 запрещает работодателям отправлять таких людей в командировки, требовать сверхурочной работы или работы в ночные смены, а также вызывать на работу в выходные дни без их письменного согласия, если в семье есть ребенок младше 14 лет.

В 2024 году президент РФ Владимир Путин подписал отдельный законопроект, запрещающий работодателям увольнять вдов военнослужащих в течение года после смерти мужа. Однако запрета на увольнение жен и мужей действующих военнослужащих не существует. Жалобы от уволенных людей продолжают поступать. Депутаты парламента и общественные организации, включая фонд «Защитники Отечества», регулярно получают сообщения о том, что тех увольняют при сокращении штата или реорганизации.

В октябре 2025 года иркутское издание сообщало о жене военнослужащего, которая была вынуждена уволиться с работы продавцом после того, как работодатель девять месяцев удерживал ее зарплату. В итоге компания задолжала ей более 100 000 рублей (около 1100 долларов). Учет нарушений трудового законодательства в отношении этой категории работников в России не ведется.

«Элементарный прагматизм»

Аналитики считают, что увольнения обусловлены не политическими, а экономическими причинами.

Бизнес-консультант Санжар Досжанов, бывший руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами казахстанского АТФБанка, говорит, что, хотя некоторые руководители компаний таким образом выражают свою позицию против войны в Украине, более вероятное объяснение гораздо проще.

«Для бизнеса это неудобные сотрудники: по закону их нельзя заставить работать лишние часы без их согласия, у них может быть постоянный стресс из-за ребенка, тревога за мужа, и, соответственно, низкая продуктивность», — рассказывает он «Контуру».

По словам Досжанова, льготы и преференции, предоставляемые супругам военнослужащих, фактически оплачиваются предприятиями, а не государством. Это социальное бремя, которое компании несут за правительство.

Ислам Байгараев, известный кыргызский юрист, возглавляющий Адвокатуру города Бишкек, полагает, что официальная риторика о «небывалой консолидации общества и патриотизме» — это обычная кремлевская пропаганда.

В реальности общество стало равнодушным к чужим проблемам.

«Все же понимают, что на словах ты можешь поддерживать общую идею, а на практике поступаешь так, как выгодно тебе», — говорит «Контуру» Байгараев.

Запрет может породить скрытую дискриминацию

Аналитики предупреждают, что предлагаемый закон может принести больше вреда, чем пользы. Специалист по кадрам одной из московских компаний, пожелавшая остаться неизвестной, говорит, что запрет заставит работодателей забраковывать таких кандидатов с самого начала.

«Кадровики будут отсеивать таких кандидаток, потому что уволить их потом будет практически невозможно даже в случае реальной профнепригодности. Поэтому такие меры могут привести к скрытой дискриминации», — рассказывает она «Контуру».

Проблема усугубляется экономической ситуацией в целом. Российские компании работают в условиях жесткой нагрузки. Опрос Института экономического прогнозирования Российской академии наук, проведенный в конце 2025 года, показал, что спрос и продажи упали до самого низкого уровня с 1998 года; в некоторых отраслях производство сократилось более чем на 60%.

«В этих условиях бизнесы будут пытаться всячески сокращать расходы и оптимизировать экономику, а не заниматься благотворительностью. Но чиновники в России как будто живут в параллельной реальности», — говорит Досжанов.