Мурад Рахимов | 2026-07-16

Работа допоздна стала обычным делом для миллионов россиян.

Поскольку работодатели с трудом восполняют нехватку работников, вызванную военной службой, эмиграцией и демографическим спадом, дополнительные смены перестали быть временной мерой. Они стали стандартной частью рабочей недели во многих отраслях экономики. В ответ Москва удвоила установленный законом годовой лимит сверхурочной работы, закрепив тенденцию, которая, по мнению многих экспертов, отражает растущее напряжение в российской экономике военного времени.

Недавние опросы показывают, что эта проблема затрагивает не только заводы и строительные площадки, но и больницы, транспортную отрасль, розничную торговлю и сферу информационных технологий.

Сверхурочная работа как норма жизни

Согласно исследованию, проведенному по заказу российского издания «Ведомости», 38% россиян регулярно работают сверхурочно. В публикации отмечено, что нехватка кадров стала повсеместной почти во всех секторах экономики, вынуждая работодателей перераспределять нагрузку между имеющимися сотрудниками.

Отдельное исследование, проведенное платформой hh.ru и компанией «Ренессанс Страхование», показало, что две трети россиян работали сверхурочно, хотя лишь 40% из них относятся к такой практике отрицательно.

Для многих работников больше часов работы означает более высокий заработок. Однако сверхурочная работа также приводит к усталости, эмоциональному выгоранию, ухудшению физического и психического здоровья, а со временем — к снижению производительности труда.

Эксперты обычно указывают на острую нехватку рабочей силы в России как на непосредственную причину этой тенденции. Войну в Украине они считают коренной причиной.

Этот конфликт, включая частичную мобилизацию, объявленную в 2022 году и официально действующую до сих пор, привел к оттоку значительного числа рабочей силы из гражданского сектора экономики. Тысячи людей уехали из России, чтобы избежать призыва, спастись от политических репрессий или из-за несогласия с политикой Кремля.

По данным агентства Bloomberg, в России по самым скромным оценкам не хватает 1,5 млн. работников. Чиновники выдвигают самые разные предложения: от возврата к шестидневной рабочей неделе до стимулирования 40 миллионов российских пенсионеров вернуться на рынок труда.

Правительство также расширило юридические возможности для работодателей. 25 мая президент Владимир Путин подписал поправки к Трудовому кодексу РФ, согласно которому максимальный лимит сверхурочной работы для россиян был увеличен в два раза — со 120 до 240 часов в год.

Война меняет рынок труда

Директор центра Central Asia Due Diligence в Лондоне Алишер Ильхамов также уверен, что увеличение сверхурочных часов в ряде отраслей экономики, прежде всего в транспорте, логистике и некоторых производственных процессах, является прямым следствием войны в Украине.

«Большое число россиян оказалось исключенными из гражданской экономики. К полутора миллионам занятых на военной службе добавилось как минимум 700 тысяч убитых и тяжело раненых на этой войне. Это в совокупности составляет примерно 3% от числа трудозанятых, которых примерно 75 миллионов», — сказал эксперт «Контуру».

Он отметил, что нагрузка на рабочую силу выросла еще и потому, что работникам приходится восстанавливать объекты после частых ударов украинских дронов и ракет по НПЗ, промышленным предприятиям и инфраструктуре, одновременно поддерживая бесперебойную работу логистических цепочек.

Многие работодатели, добавил Ильхамов, просто не в состоянии нанимать новых работников.

«Наконец, у руководства предприятий и организаций стало меньше финансовых возможностей нанимать новую рабочую силу. Оплачивать сверхурочные часы оказалось более экономным вариантом», — считает эксперт.

Приведет ли увеличение рабочего дня к массовому недовольству населения, будет во многом зависеть от того, будут ли сотрудники получать адекватную компенсацию, а работодатели получать согласие работника на сверхурочную работу, как предусмотрено законом, отметил он.

«Но надо учитывать, что украинские удары ракетами и беспилотниками по объектам в России могут привести к коллапсу всей российской экономики. И тогда никакие сверхурочные тут не помогут», — заключает Ильхамов.

Слабое трудовое законодательство

Александр Ким, российский блогер и правозащитник, отметил, что слабая защита прав трудящихся позволяет работодателям ущемлять интересы работников.

«Я очень давно не слышал о забастовках в России. Фактически их сейчас нет. По сути, культура публичной борьбы за права трудящихся в РФ умерла», — говорит он «Контуру».

Ким отметил, что многие работники, включая врачей, учителей и других высококвалифицированных специалистов, боятся спорить с руководством. Хотя российское законодательство предусматривает механизмы защиты трудовых прав, сотрудники редко ими пользуются.

Эта нерешительность отражает зависимость работников от работодателей, рассказал российской деловой газете «Коммерсантъ» Александр Южалин, директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob.

«Многие работники сталкиваются с сокращениями и трудностями в поиске новой должности, поэтому обращение в суд или жалоба — это потенциальный конфликт», — сказал Южалин.

Ким отметил, что работодатели используют эту зависимость, выплачивая значительную часть зарплаты в виде бонусов и премий по усмотрению руководства, а не в виде фиксированного оклада.

«Причиной такого положения вещей является зависимость работника от работодателя и система начисления оплаты труда. Значительная, а иногда и большая часть заработной платы поступает работнику как премия, а не как собственно зарплата», — говорит Александр Ким.

По его словам, работодатель может урезать премиальную часть по своему усмотрению, фактически вынуждая сотрудников соглашаться на неоплачиваемые переработки. Бюджетные учреждения все чаще используют ту же систему, что лишь усиливает зависимость работников от государства.

«К каким-то возмущениям или социальной нестабильности это положение вещей пока не приводит, однако такой потенциал есть. Реализация этого потенциала зависит от того, насколько грамотно режим будет смягчать последствия экономических проблем. Пока ему это удается», — считает эксперт.

Анвар Назиров, политолог и экономист из Узбекистана, отметил, что дефицит рабочей силы выходит за рамки военных потерь и демографической ситуации. Он утверждает, что все более жесткий подход Кремля к трудовым мигрантам усугубил кризис.

«Власти идут на поводу у паразитической части российского общества — всевозможных нацистов и национал-шовинистов. Сами они не являются эффективными и с экономической точки зрения, то есть, проще говоря, просто не желают работать, но и не хотят видеть в своей стране трудовых мигрантов из Центральной Азии и Южного Кавказа», — сказал он «Контуру».

Даже возможное окончание войны еще не означает, что в Россию вернутся все, кто из нее уехал, а трудовые мигранты не смогут закрыть все кадровые бреши, считает Назиров.

«Ситуация фактически становится безвыходной. Государство неэффективно. Оно создает проблемы, но решать их не хочет и не может», — сказал он.